Tujuan
pengembangan sumber daya manusia menurut Martoyo (1992) adalah dapat di
tingkatkanya kemampuan, dan sikap karyawan / anggota organisasi
sehingga lebih efektif dan efisien dalam mencapai sasaran ataupun tujuan
organisasi-organisasi.
Sedangkan manfaaat dan tujuan dari kegiatan pengembangan sumber daya manusia menurut Schuler (1992) :
1 mengurangi dan menghilangkan kinerja yang buruk
2 meningkatkan produktivitas
3 meningkatkan fleksibilitas dan angkatan kerja
4 meningkatkan komitmen karyawan
Sumber
daya manusia yang berkualitas memberikan pengaruh yang sangat baik
apabila di manfaatkan dengan sebaik-baiknya. Manfaat yang baik akan
berguna bagi diri kita’ masyarakat dan Negara. Apabila kita mencari
pekerjaan atau membuat lapangan pekerjaan sendiri, kita bisa melihat
dari kelebihan dan kemampuan yang kita miliki dari sumber daya kita. Hal
ini dapat mengurangi jumlah penganguran di Negara kita, jadi sangatlah
penting sumber daya manusia bagi kehidupan kita.
Agar
kita bisa memperoleh sumber daya manusia yang berkwalitas, seharusnya
dengan cara mendapatkan ilmu pengetahuan dan melakukan banyak percobaan
supaya mendapatkan banyak pengalaman
Sumber
daya manusia sangatlah penting bagi Negara maju maupun berkembsng
seperti Indonesia. Ini di karenakan penduduk yang memiliki sumber daya
manusia yang berkwalitas akan membangun bangsanya untuk menjadi Negara
maju yang memiliki penduduk yang cerdas dan cakap dalam membangun bangsa
dan negaranya, maka sumber daya manusia sangat perlu di tingkatkan
untuk mendapatkan cita-cita bangsa Indonesia .
Kualitas
sumber daya manusia masih menjadi persoalan pertama dalam bidang
pendidikan, baik di tingkat pendidikan tinggi maupun pendidikan dasar
dan menengah. Dari sekitar 160.000 dosen yang ada di Indonesia, hamper
54 persenya masih belum S-1 dan S-2, sementara guru dari 2,7 juta guru,
1,5 juta diantaranya belum S-1 . hal tersebut di ungkapkan sekertaris
jendral dewan pendidikan tinggi direktorat jendral pendidikan tinggi
departemen pendidikan nasional prof.Nizam
Kualitas
sumber daya manusia di Indonesia. Dunia kerja menurut sumber daya
manusia yang mempunyai kecakapan dalam setiap bidang yang digelutinya.
SDM yang berkwalitas pun dibutuhkan untuk meningkatkan daya saing bangsa
dengan Negara-negara lain terutama dalam era globalisasi seperti
sekarang. Saat ini kwalitas SDM Indonesia semakin terpuruk. Keterpurukan
ini dapat dilihat dari masih tingginya tingkat pengangguran di
Indonesia baik yang terdidik maupun tidak. Hal ini tentunya
mengecewakan, apalagi melihat bahwa masih sedikit sekali orang Indonesia
yang menduduki posisi puncak maupun penting di perusahaan-perusahaan
asing di Indonesia .